高级企业人力资源管理师实战能力水平提升训练

【培训背景】

1、企业人才储备缺失：造成企业招聘如“救火”，“临时抓壮丁，凑合使用”

2、企业人才引进困难：招不来人，选不准人，留不住人，净化不了人……

3、企业培训不力：需求不准，师资薄弱，计划不实，组织无序，效益不高……

4、企业绩效管理本身就没有绩效：绩效计划缺失，绩效指标不准，考核流程不严，绩效辅

导无策，绩效激励性荡然无存……

5、企业薪酬体系失效：缺乏对外竞争性，对内公平性，个人激励性，薪酬就是发工资……

6、员工关系经营不善：员工与雇主之间的博弈随处可见，劳动纠纷频繁发生，社保稽查等

行政检查成为企业永恒的心病……

7、人力资源部信任危机：因为以上问题的存在，导致人力资源从业人员每日辛辛苦苦，却

总是碌碌无为，造成上级不支持，下级不服从，同级不配合等现象屡见不鲜……

【培训对象】

1、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、招聘经理、培训经理、绩效经理、薪酬

经理、员工关系经理等企业人力资源管理从业人员；

2、企业负有团队建设与团队管理职责的各级中高层管理人员。

【证书简介】

随着企业市场竞争的不断升级，企业竞争已经逐步演变为人才的竞争！据统计，在“亚

洲最紧缺的30种人才”调查报告中，人力资源管理专业就位列其中。据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才约为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万左右。因此，从目前的竞争热度以及相对应巨大的市场缺口来看，有实战经验、有系统理论知识“能管理、会管理，能管好人”的实战派人力资源管理师已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。为此，全国HR经理人能力水平提升培训证书也随之成为近几年十大热门考证之首，并被誉为“含金量最高、发展势头最好”的证书之一。

《全国高级HR经理人专业能力证书》，是根据《职业教育法》的相关规定，对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明。证书由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会（简称“中国职协”，受人力资源和社会保障部、民政部的业务指导和监督管理，在确定的工作领域内联合各部门、各行业、各地区配合政府进行具体的职工教育和职业培训工作。）颁发，是学员从业凭证，编码唯一，全国通用，终身有效，且可网上查询，是持证者求职、任职、晋升等有效证件。

2015年，国职工教育和职业培训协会委托徐州市上智教育咨询有限公司，成立“全国专业人员岗位能力提升培训项目教学基地”，专业进行全国HR经理人、全国内训师、全国营销管理师等十五个项目的教育培训工作。

其中 《全国HR经理人高级研修班》由徐州市上智教育咨询有限公司总裁、徐州市上智职业培训学校校长胡宏志老师主讲。对人力资源管理的人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬、培训、劳动关系等各模块的理论、工具、方法、步骤等进行实际操作技能的传授与演练、旨在提升人力资源管理者的实际运用水平，是最贴近实际工作的培训之一，也是目前企业认可的最佳HRM实践能力体现的能力证书之一。该证书，由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发“全国HR经理人高级证书”，中国职工教育和职业培训协会官网查询。

【培训收益】

1、能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作，能够有效使用工作分

析、人才测评、人才寻访、人才甄选、人才推荐等专业猎聘技巧与工具，让你像猎头一

样高绩效实现企业人才引进目标。

2、能够从战略运营的高度上去搭建企业的内部培训体系、开发课程、构建企业讲师体系，

并掌握建立一套实用、高效的培训管控系统的方法，包括必要的流程、表单和制度等。

3、能够建立健全基于企业战略的薪酬管理体系，熟练掌握各种4种薪酬策略、5种薪酬

体系、6步薪酬推进法等薪酬管理工具与技巧。

4、能够熟练掌握平衡计分卡、客户工作产出分析、目标管理连贯图解法等绩效管理工作，

有效开展指标提取、标准设定、制度编写、流程设计、实施推进、绩效辅导等工作。

5、能够熟练掌握劳动关系管理心法、手法与说法，熟悉法律规定、企业制度、管理需要三

者之间的区别以及运作技巧，科学、严谨的实施劳动合同管理、劳动纠纷处理等管理等

实战技巧。

6、能够熟练掌握企业人力资源规划的编制与运行技巧，将其与企业战略规划、人才职业生

涯规划，人才储备计划等有机结合、联动管理、系统推进。

7、 专家指导：学习期间，学员企业的人力资源问题将可能成为专家和同学们的专题案例现

场演练，并得到解决方案。

8、平台价值 学习期满后，将获得一个终生学习的平台——“上智同学会”，不定期参加“人

力资源实战课堂”共享上智教育的精英人脉，与成功人士共舞，共建人生及事业的舞台。

9、培训结束后，经考核合格，可获得全国通用的高级HR经理人能力水平证书。

10、可终身享受徐州市上智职业培训学校、徐州市上智教育咨询有限公司终身复训；可以享

受徐州英才网络终身免费优先推进就业服务。

11、城镇失业或农村户口学员取证后，可享受中国职业全国专业人员岗位能力提升培训项目

教学基地培训补贴1200元；

12、丰富的办班经验，精讲+押题，让你轻松过关无压力，通过率95%以上！

13、名师组团授课，学院派与实战派专职讲师联合授课，让你理论考证与能力提升双收！

14、系统服务：设置专职班务老师进行课前、课中、课后学习指导与服务，保证学习的时效

性与可控性！

15、长期指导：秉承与学员一起学习、一起进步、一起成长的理念，在取证之后对学员进行

长期的HR实 践能力指导，帮助学员解决在未来HRM中遇到的疑难杂症。

16、群英荟萃：历届学员中的70%来自企业的HRM，为实践交流、人脉拓宽、储备就业机会

提供广阔平台！

【培训特色】

1、从技术到经营：通过“选、用、育、留、裁”模块，让人力资源管理人员不仅能成为企

业的“人才专家”，更加能成为企业的“运营专家”。

2、从局部到整体：以科学的理论指导和丰富的实践经验，突出系统性、可操作性、持续竞

争力开发， 强调企事业实际问题的解决与管理效益的提高，为企业提供科学实用的人力

资源管理方案。

3、从理论到实践：小班授课，采取独特的“六维一体”教学模式：前沿理念+分组讨论+模

拟运用+实战诊断+分享评鉴+终身制交流。

4、从课堂到辅导：课程力邀部分曾在知名企业中有多年人力资源高级管理工作经验的实战

派专家，贴身亲传实战宝典，帮您将所授知识切实“落地”到企业实践中。

【申报条件】

◆中级企业培训师（具备以下条件之一者）。

1、取得硕士学位，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，

并取得毕（结）业证书。

2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年。

3、具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满5年，经本职业本等级正规培训达标

准学时数。

4、具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、国家职业资格三级证书，从事企 业

培训工作满4年以上。

5、取得国家企业培训师、企业人力资源管理师、经济师、营销师三级资格证书，从事培训

工作企业培训工作满2年。

◆高级企业培训师（具备以下条件之一者）

1、取得硕士学位，从事职业培训工作满5年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，

并取得毕（结）业证书。

2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。

3、具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满7年。

4、具有大专及以上学历，取得相关专业国家职业资格三级证书，从事培训工作满5年以上。

5、取得国家企业培训师、企业人力资源管理师、经济师、营销师二级资格证书，从事培训

工作企业培训工作满3年。

【首席讲师】

资源管理师、企业培训师认证导师、人力资源管理师认

证导师、大学生创业导师、国际TTT职业培训师、全国

专业人员岗位能力提升培训项目教学基地首席讲师。

现任徐州市上智教育咨询有限公司总经理，徐州市

上智职业培训学校总经理、聚成股份特聘讲师、徐州市

企业培训协会首席顾问。专业为各类企业提供管理咨

询、体系建设、团队打造、企业文化策划、企业运营管

理常年顾问等服务。

主讲课程：《让绩效更有绩效—企业绩效管理全程

解决策略》、《金牌面试官—企业精准招聘全程解决策

略》、《轻松用人—企业用工风险全程解决策略》、《从培训师到培训管理师—企业培训

体系建设与管理全程解决策略》、《顾问式销售与企业营销管控系统设计》、《TTT—企业

培训师培训》、《企业文化塑造与落》、《MTP-中层干部技能提升训练》、《赢在执行，

胜在担当—高效执行力团队建设》、《企业变革与营销落地》等。

【培训课题】

序号	主题	课时
1	《众里寻人，慧眼识才——企业精准招聘全程解决策略》	1天
2	《搭桥铺路，培育英才——企业培训体系建设全程解决策略》	1天
3	《规范做事，轻松用人——企业用工风险全程解决策略》	1天
4	《让绩效更有绩效—企业绩效管理全程解决策略》	1天
5	《全面薪酬管理——企业薪酬体系搭建与落地解决策略》	1天
6	《从企业战略，到人力资源规划——企业人力资源规划设计与规划》	1天
7	人力资源管理能力水平测试与评估	1天