天津众维教育作为国内首家营销型设计师培训机构，在设计师培训领域具有超强的号召力，究竟天津众维做到如此程度有什么秘诀呢？今天就来从众维的教师团队来研究一下，让大家一起来探讨究竟天津众维教育是怎样炼成的。

【众维教师团队的七宗“最”】

1、众维教育的教师具备“最”丰富的专业经验，每一位教师都具有非常强的设计能力。

2、众维教育的讲师具备“最”优秀的语言表达能力，还具有清晰的设计与表达思路。

3、众维老师还具备“最”好的额心理素质和应变能力。

4、众维的老师专业知识“最”全面，基础知识非常找事。

5、众维的讲师学术研究性“最”强，攻克技术难关的能力更强。

6、众维老师都是非常幽默的老师，“最”能够把握课堂的气氛，知道如何让学员在愉快的学习中掌握更多的世纪应用知识。

7、老师传授的知识都是“最”能与企业世纪需求吻合的知识。

【众维教师团队严苛的选拔制度】

1、众维的讲师必须是具备十年以上的相关专业工作经验，具备独立的个人项目制作经验。

2、想要成功成为众维讲师必须具备良好的独立设计能力。

3、众维讲师必须语言表达能力强，思路清晰。

4、众维讲师心理素质必须好。

5、讲师必须具备扎实的专业知识与随机应变能力。

6、讲师在1-2个月期间内会有内训，专门训练如何授课以及翻转课堂的随机测试。

【天津众维培训计划】

1、学校每周组织两次公开宣讲课，每位讲师不定时安排宣讲，内容为该专业随机出题。

2、每个专业每月会由专业组长带领作专业的各个题目研究。

3、每个月都会有资深讲师为我们的专业讲师做如何欢乐授课、如何把控课堂的指导，让我们的讲师能够把课程变得更加生动，让学生在愉快中学习。

4、每个季度我们将会对讲师做一个综合素质评估，其中包括学员反馈、专业知识答辩、公开宣讲课成果、课题研究成果等，以此来保证教学质量。

5、学校组织每年两次各设计行业拜访，让讲师了解每个企业的实际需求等内容，提升自身的拓展面。实现教学内容与企业无缝对接。

看完众维老师的优势特色，再从众维老师的选拔制度和培养制度方面来看就能明白众维教育为什么能够做到如此优秀的地位了。看到众维老师选拔这么难，相信学员能够充分信任众维老师了。如果学员想学设计，欢迎学员来天津众维教育官网进行报名。