2016年11月13日，青岛文泰商学院前沿大讲堂（青岛站）《变革时代组织如何突破激励困局》高峰论坛在文泰商学院成功举行。本次论坛由文泰商学院主办，与青岛市人力资源管理协会、青岛市商协会联盟、中产部落、锐仕方达（青岛）人力资源顾问有限公司、无忧精英网等组织和企业合作，同时米枫源矿泉水、青岛恒泰兄弟食品有限公司、青岛町田品质生活馆、HI视觉影像机构也对本次论坛进行了大力支持。

上午九点，论坛在八大关优美的风景和初冬温暖的阳光中拉开大幕，150余位企业高管和人力资源管理者齐聚一堂，现场座无虚席、气氛热烈。

在开场致辞中，文泰商学院范大鹏院长对朋友们的到来表示了热烈的欢迎，对刘松博教授再次亲临文泰传道授业表示感谢；范院长表示，文泰商学院与中国人民大学自2007年合作至今已有十年，在青岛和烟台地区开设了人力资源、领导力发展、企业管理、金融与财务管理专业的在职研究生课程，已培养学员近两千名，文泰商学院作为山东地区最大的独立商学院，将持续与中国人民大学携手，为山东地区的企业和精英带来更多优质课程。

本次论坛的特邀嘉宾刘松博教授是中国民大学劳动人事学院院长助理，人力资源与领导力开发中心主任，专注于股权激励的研究，并致力于为企业提供股权激励的综合解决方案。论坛将前沿的学术理论与落地的案例分享充分结合，现场气氛活泼热烈。刘教授以“用老师的学术智慧转化为企业的民间智慧”这一思路，妙语连珠、幽默生动地从多个角度深入浅出的解析了“困局”下“激励”的现状和解决方法。

在讲座过程中，刘松博教授还特别强调了学习的三个层次。第一层次：了解问题（WHAT）。学习基本的知识点、理论、方法、工具，搭建对话平台，使得在工作及业务交流中“显得”有水平，这可以通过听课、读书来实现。第二层次：解决问题（HOW）。可以通过技能培训、咨询来实现，但解决问题的主体是自己。第三层次：解释问题（WHY）。知其所以然的过程，从归纳 — 演绎的过程，能系统的、从上往下看问题，而不是陷在问题中，这主要通过学习理论课程来实现。许多管理者把解决问题的责任寄托给讲授解释问题的教授，不是无能，是目的错位，更是懒惰。

本次论坛紧跟时代发展，理论联系实际，受到了参会人员的高度肯定。青岛文泰教育将针对山东当地企业关注的问题，开展更多样的课程和论坛，通过学习解决企业发展困惑，助力企业持续成功。