出名门，经百炼。大智讲师主要来自全国及省重点院校，均经过严格笔试、开放面试、试讲复讲层层把关筛选而来。同时，大智始终高度重视讲师队伍建设，在硬件、软件保 障方面频频出手。2016年与济南市历城第二中学合作，共建教师发展研究院，把讲师队伍培养推向了高潮；还专项出资千万元建立大智教师发展研究院师训基地，针对不同水平讲师开展“育英计划”、“菁英计划”和“萃英计划”培训，全方位讲师综合教学能力和水平。

大智不仅有严格的讲师选拔标准、精细的教学技能培训，还有苛刻的各类考核。每六个月要对讲师进行一次全方位职务晋升与降职考核，每个月要进行一次教学能力考评，每周要进行业务能力测试，每一次课均要接受学员教育教学质量的线上评价。