3月25日，国网重庆市电力公司召开2015年人力资源工作会，总结2014年工作，明确2015年目标和任务，部署全年重点工作，深入推进公司人力资源内涵式发展。

　　2014年，公司人力资源工作成绩显著，计划管理水平不断提升，各项改革工作顺利推进，全口径用工管控成效显著，薪酬福利保障管理更加规范，激励约束成效明显，全员培训及人才开发取得新进展。

　　公司相关负责人分析了公司人力资源管理所面临的新的形势和任务。该负责人指出，这对公司人力资源管理工作提出新的更高的要求，要深入推进人力资源内涵式发展，尤其要重点抓好5个方面重点工作。包括要坚持依法从严治企，把依法治企作为人力资源工作的原则和底线，主动适应法制企业建设新要求；要坚持效益效率优先，把内涵式发展作为人力资源工作的方向和主线，主动适应从注重数量到注重质量的新要求；要坚持管理提升，把精益管理作为人力资源内涵式发展的抓手和途径，主动适应企业管理升级的新要求；要坚持改革攻坚，正确处理好改革发展和队伍稳定的关系，平稳有序推进各项改革，主动适应全面改革新要求；要坚持内生增长，把队伍建设作为人力资源工作的出发点和落脚点，主动适应加快发展的新要求。

　　公司强调，2015年要重点抓好7个方面工作——提升人力资源集约化管理水平；抓好重点改革任务；优化劳动用工管理；规范薪酬福利保障管理；深化全员绩效管理；加强全员培训管理；加强人资队伍建设。

　　国网重庆电力人力资源部传达了国网2015年人力资源工作会议精神，并就公司2015年人力资源重点工作作出说明；会议对人力资源工作先进集体及个人进行表彰；相关部门作典型经验交流。