上海第九城市是一家自主研发、产品代理的知名网络游戏公司,在以往多年的用人经验中发现，让新员工如何能尽快融入到实际工作中是一件非常重要的事情。很多新入职员工虽然具备一定的项目开发经验,但是由于开发引擎的更新加快,往往都需要相当长时间适应期,这样的状况也发生在其他众多企业中。

上海第九城市利用浦东张江高科技园区周边500家大中型计算机技术开发公司的地理优势,以技术力量为主导创办“九城学院”，针对智能手机研发人才培养计划开设ios培训、unity3D培训等手机游戏应用开发课程。开设12期以来，成功培养人才数千人，成为企业用人需求的重要输送渠道。

一名合格的毕业学员不但需要了解项目开发中各个环节，毕业前还要独立研发出一款项目产品，这样技术基础合格的学员往往深受企业好评，至今保持着100%的成功就业率。其中已经有一年工作经验的学生，薪酬普遍达到8000元—10000元左右，职位发展也得到提升。随着九城学院不断将优秀人才输送进行业内，学院即将引领移动互联行业新的潮流。

随着3G互联网的快速发展,智能移动设备的市场占有量的日益加大。人才成为了企业争夺的焦点，行业发展初期有研发经验的技术人才规模决定了公司的扩张的步伐，而应届毕业生所学的知识往往达不到企业的用人标准，面对这样的现状，企业唯有采用高薪招聘的模式才能找到合适的技术人员。可以想象，一方面是不断提高薪资争夺人才大战愈演愈烈，一方面是有意进入行业的年青人报效无门，这样的局面急需一些有实力的企业站出来提供第三方服务解决方案。

所谓“订单式人才培养”即先由用人企业指定岗位和技能需求,由专业培训机构根据企业用人需求标准对学员进行针对性的技术培养，同时在过程中慢慢导入企业文化、团队合作精神等内容,培训期结束后学员可直接入职企业工作,免去简历投递、企业面试、试用等中间环节，加快企业投入生产的速度。

目前九城学院已经与上海慕和网络科技有限公司签订“定向人才就业班”人才输送协议，由学院进行初期人员筛选，对合格学员进行为期3个月的基础技能培训，最后由企业进行2个月的适应性训练，当培训结束后主动吸纳进入慕和研发团队中，该项培养方案在企业、学校、学生中真正做到了三盈模式。以培训学校为桥梁，解决企业用人需求及学生就业两大社会矛盾的难题。