一、报名对象和条件：

1、各街道劳保所及用人单位从事劳动关系协调工作、具有高中以上文化程度的在岗职工；

2、具有劳动保障相关专业大专以上文化程度的大学毕业生或5年以上从事人力资源工作经验的社会人员。

【劳动关系协调员与人力资源法务师区别与联系】

劳 动关系协调员指从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。在中国，人力资源管理者的 大量工作其实不是集中在人力资源管理，而且集中在劳动关系协调。人力资源法务师是指企业在进行人力资源管理过程中，有效的将国家法律法规落实的企业规章制 度中予以执行，从业有效的规范企业用工行为、有效的防范用工风险。具体概括起来说，人力资源法务师是企业从员工招聘到离职的全过程管理，更侧重于事先预 防，而劳动关系协调员一般只限于后期劳动关系协调处理，更侧重于事后处理，是人力资源法务师在劳动纠纷那块的细化和具体化。

二、培训内容：

重点依据劳动关系协调员《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六方面内容：（一）劳动标准实施管理；（二）劳动合同管理；（三）集体协商与集体合同管理；（四）劳动规章制度建设；（五）劳资沟通与民主管理；（六）员工申诉与劳动争议处理。

三、相关费用：

四、报名资料：毕业证和身份证复印件各2份，4张2寸或1寸照片（底色不限）。

五、联系方式：全国统一服务热线：