2018-05-22南京百泰教育

当时光的列车驶入21世纪的第2个十年，80后、90后的新一代人逐渐开始登上职业舞台，并组建家庭和养育子女，整个社会的个性化趋势越来越显著，企业面临着以往传统管理所未曾遇到的难题——“个性化”，管理者们再也无法

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会计是一门理解性很强的学科，死记硬背是学不好会计的，要善于思考，用科学的学习方法来学会。考会计的你该如何在日常的学习中事半功倍，再次百泰尚学教育中心的老师奉上自己的经验心得！一帮助大家，更有效的学习！

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【东奥小编】当这个季节进入深冬，随之而来的各种节日，2013年新年等伴随着寒冷的气候送来无比的温暖。可节日里我们的学习时间和学习进度怎么保证呢?在度过了快乐的节日后，再重新面对工作。还要面对已经跟不上计划的

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第一：理论实际、相辅相成　　由于报考者的工作岗位不同，对辅导材料学习和理解的深度也不同，但不论处在什么会计岗位上，要想取得相应的会计职称，其考卷的标准和要求都是一样的。千万不能因为自己不从事这方面的工

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财务软件的出现，使日常枯燥的会计核算工作量大大减轻。可是在使用财务软件的过程中，总会出现这样或那样的问题，在这时，即便是计算机专业人员也不敢轻易去修改。因为，一旦财务软件出现崩溃，后果可想而知。因此，

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会计课程的学习比较单调，整天都在和会计分录以及公式计算打交道，知识点非常琐碎，一般中有特殊，特殊中还有特殊，苦于没有好的方法去记忆和理解会计核算的规律。应该说“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，会计学

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人力资源管理和人事管理的区别？人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，

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根据《江苏省财政厅关于2012年全省会计从业资格考试有关事项的通知》（苏财会号）统一布署，现将我市2012年会计从业资格考试工作有关事项通告如下：考试科目、考试时间、考试方式及报名条件考试科目考试日期考试时间

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一、什么是人力资源管理？人力资源管理指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。凡参加人力资源管理师考试并考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相

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人力资源证书划分几个等级？四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

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第一：理论实际、相辅相成　　由于报考者的工作岗位不同，对辅导材料学习和理解的深度也不同，但不论处在什么会计岗位上，要想取得相应的会计职称，其考卷的标准和要求都是一样的。千万不能因为自己不从事这方面的工

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财务软件的出现，使日常枯燥的会计核算工作量大大减轻。可是在使用财务软件的过程中，总会出现这样或那样的问题，在这时，即便是计算机专业人员也不敢轻易去修改。因为，一旦财务软件出现崩溃，后果可想而知。因此，

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会计课程的学习比较单调，整天都在和会计分录以及公式计算打交道，知识点非常琐碎，一般中有特殊，特殊中还有特殊，苦于没有好的方法去记忆和理解会计核算的规律。应该说“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，会计学

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一、不要偷懒，实习是很重要的!　　我是应聘的时候不肯去公司实习，想偷懒在学校多玩一下毕业以后再去实习，结果等毕业以后到公司报到，居然不让我实习了。直接入职!(原因是公司在快速扩大，目前已经有59家子公司。并

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1.调整生物钟，把大脑的兴奋点保持在和考试时段相同;早睡早起。　　2.回归基础，缓解压力，增强信心。　　3.注意饮食卫生，天气变化，避免疾病干扰考试。　　4.事先去考场熟悉环境和氛围，规划好去考场的路线，考虑堵