》企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位

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人力资源法务师是新兴稀缺型职业随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间 的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门 迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业 人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了《人力资源法务 师》培训项目。

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《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关的劳 动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本，为你的职业生涯带来新的提升和保障。人力资源和法律实务的 综合运用是HR的必备知识和技能

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在我国“依法治国”的大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也必将逐渐成为企业的核心管理部门。越来越多的与人力资源相关岗位 的企业招聘启事中都明确要求应聘人员精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR管理人员，必将是既通晓人力资源又谙熟法律实务的双向复合型 人才。合法规避企业人力资源管理风险在任何工作中，出现问题后的亡羊补牢实为下策，事前的未雨绸缪才是我们追求的目标。人力资源管理，是合理地运用、发掘 人力资本，为企业创造效益，而非处理劳动争议。学员通过本课程的学习，掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度，为企业规避人力资源管理风险， 减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面，提高企业人力资源管理工作的效率，使企业劳动双方在合作共赢的基础上实现持续发展。

》课程内容

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第一章

员工入职、离职管理中的注意事项及应对技巧

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第二章

人事招聘设计及风险控制，以及工资、工时、休假及加班管理风险控制

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第三章

公积正常情形办理流程解读及特殊情形办理，带薪年假、婚假、产假、病假、事假、生育报销、0星报销流程解读及注意事项

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第四章

劳动合同、无固定期限劳动合同签订注意事项与培训协议、保密协议、竞业限制签订技巧

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第五章

绩效考核体系风险控制，薪酬体系设计技巧

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第六章

女职工保护、特殊工时的申报及实际操作注意事项

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第六章

工伤法定情形认定、资料收集审核、申报报销流程解读

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第七章

规章制度、员工手册撰写技巧，劳动争议应诉、劳动监察应对技巧及注意事项

》上课时间

每个礼拜天上课：上午9:00-12:00 下午1:00-4:00

》职业前景 用人单位对人力资源法务人才的需求量将成倍递增；随着中国经济的多元 化发展和经济结构调整，工作岗位专业化、精细化的趋势愈发明显，人力资源法务人才也初现雏形，部分大型企业已开始设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动 法律法规的相继制定和完善及80后、90后员工具备的更强烈的自我意识与维权意识，企业用工形势已经发生彻底改变，近年来频频爆发的用工荒与企业员工规模 化维权现象就是最好的佐证。劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前一个迫在眉睫的难题。由此可见，人力资源法务师必将会成为企 业经营中不可或缺的一个重要职位。

》报名条件

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具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上

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得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上

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有硕士研究生及以上学历证书