培训安排：

1、工资的概念和范畴;

2、工资与劳动报酬、薪酬等概念的区别;

3、企业内有关工资支付的主要矛盾;

4、工资支付管理与劳动合同、企业规章制度的关系;

5、 工资的计算与支付

(1)工资结构;

(2)工资的计算与支付周期;

(3)年底双薪、奖金或绩效工资的规定、计算和支付。

6、工资的变更

(1)工资调整机制的运用;

(2)调岗调薪的概念和运用;

(3)工资临时性调整的方式方法。

7、工资的扣减

法律允许迟发或扣发工资的情形：

(1)考勤扣款;

(2)违纪扣款;

(3)损失扣款;

(4)缓发工资。

8、加班工资的计算

(1)加班工资的计算基数与比例的确定;

(2)加班工资的计算方法：

标准工时制度的加班工资的计算

综合工时制度的加班工资的计算;

实行计件工资制度的加班加点工资的计算。

9、假期工资的计算

(1)法定休假日与休息日的工资发放办法

(2)婚丧假的工资发放办法;

(3)产假、晚育奖励假、流产假的工资发放办法;

(4)哺乳假工资的发放办法;

(5)患病或非因工负伤医疗期的工资发放办法;

(6)工伤或职业病停工留薪期前后休假工资发放办法;

(7)职工带薪年休假工资发放办法;

(8)公假工资发放办法;

(9)事假工资计算办法。

10、特殊情况下的工资计算：

(1)用人单位停产停工或其他原因致使员工待岗期间的工资发放;

(2)内退期间的工资计发原则;

(3)脱产培训期间的工资计发原则。

11、离职结算时工资的支付办法

分享嘉宾：

苦卒斋主人，西祠-HR江湖联合创始人，毕业于南京师范大学法学院，南京理工大学特聘校外导师，现为中国某500强企业集团总部人事总监，逾十年人力资源管理经验，尤擅劳动关系管理，对劳动法有精深研究，多家培训机构兼职人力资源培训讲师。