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杭州人力资源管理师培训班哪里好
发布时间：2018-06-05 13:28:56
杭州21015年人力资源管理师培训班
人力资源管理师——国家职业资格证书
杭州最大的人力资源管理师培训学校！
人力高师集4种角色于一身！
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高级人力资源管理师的角色模型 |
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人力资源专家 |
业务伙伴 |
变革推动者 |
领导者 |
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熟练掌握HR的知识、工具和方法论，熟悉所在国的相关法律和政策，在不同产业和不同企业中能将所学协调应用 |
除提供传统意义之支持服务外，更要作为企业的业务伙伴，与业务人员并肩作战，共同担当企业经营业绩之责任。 |
参与并推动所在组织的变革，帮助成员理解变革的重要和必然。并帮助掌握应对变化的能力和确立信心 |
影响并制定组织战略，参与重要决策，从人力资源专业视角提供必要依据。发挥个人影响力，带动企业文化建立。 |
人力高师的22项核心能力！
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核心能力 |
业务伙伴 |
变革推动者 |
领导者 |
人力资源专家 |
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1 |
了解所在组织的使命和战略目标 |
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2 |
了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果 |
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3 |
了解客户和企业（组织）文化 |
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4 |
了解公立组织的运作环境 |
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5 |
了解团队行为 |
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6 |
具有良好的沟通能力 |
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7 |
具有创新能力，创造可冒风险的内部环境 |
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8 |
平衡相互竞争的价值 |
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9 |
具有运用组织建设原理的能力 |
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10 |
理解整体性业务系统思维 |
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11 |
在人力资源管理中运用信息技术 |
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具有分析能力，可进行战略性和创造性思维 |
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13 |
有能力设计并贯彻变革进程 |
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能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力 |
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15 |
具有建立信任关系的能力 |
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16 |
具有营销及代表能力 |
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17 |
具有建造共识和同盟的能力 |
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18 |
熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法 |
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19 |
将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩 |
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20 |
展示为客户服务的趋向 |
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理解、重视并促进员工的多元化 |
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22 |
提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为 |
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核心能力的角色分配 |
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8 |
1 |
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一、国家人力资源管理师（一二三级）
★高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
（1）人力资源管理师资格证书后，工作3年以上。
（2）连续从事工作19年。
★人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）本科工作5年以上。
（2）大专、高中工作13年以上。
（3）三级证书后，工作3年以上。
★助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）专科工作3年以上。
（2）本科工作1年以上。
（3）连续从事本职业工作6年以上。
考试形式
卷一：基础知识；卷二：技能操作。共2份试卷，均为笔试.另需参加论文答辩。
考试时间
试点考试，下次考试时间预计在2015年11月22日
报名
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