动态核查，企业建造师数量不足怎么办？

关于如何整改相关问题

1、XX资质建造师、中级职称人员、现场管理人员数量不足（不满足资质标准要求）问题。

答：（1）对于各类别最di等级的资质被提出此项问题，企业应对照资质标准，招聘相应人员，将人员信息录入安徽省建设工程信息网，并将人员证书复印件作为整改材料附件即可。

（2）对于各类别非最di等级的资质，被我委提出存在人员不足的问题的。整改措施为：对本企业所有在建工程进行自查，自查内容重点为项目经理在岗履责情况；项目有无违法违规情况；项目部是否按照《安徽省住房城乡建设厅关于进一步明确建设工程施工现场关键岗位人员配备标准和岗位职责的通知》（建市[2014]186号）文件规定，足额配置关键岗位人员。

如何解决企业人才储备培养难题？

取证保障班——每一分钱都花在实处，“通关取证|”为培训费结算标准。

1. 培训模式：视频+面授+考前小班集训（高质量考点辅助），学习时间少，影响工作弱，掌握极zhi精准必考点，减少学习量，转化考试分值80%以上的考点内容，实现顺利取证。

2. 学费：3000元/科，三科联报8000元/人。

3. 付费方式：报名预付50%委托培训费，待参加培训科目全部通过，再付清其余50%费用。

4. 结算方式：培训1科、2科培训期1年；3科培训期2年，培训期内全部培训科目没能全部通过及格线，培训费予以全额退还，考证0风险。

合肥皖博职业培训学校，系合肥市人民政府备案、合肥市人力资源与社会保障局批准办学。

做为合肥市人社局批准的市级专业技术人员继续教育基地，我校以高效率组织模式、高端服务模式、高端师资模式、高创新性辅助、高端教学环境的“5H模式”保障学习效果。全国范围整合优质师资资源，现已拥有一批稳定的皖博培训资源。

皖博已成为建设领域具有高度专业性和办学实力的职业培训学校之一。

学校资质大事记

2013年 合肥市人力资源和社会保障局授予办学许可zheng

2015年 被合肥市人力资源和社会保障局认定为“市级专业技术人员继续教育基地”

2016年 被包河区人力资源和社会保障局认定为“就业技能定点培训机构”

2016年 与合肥市建筑装饰协会公共建筑装饰委员会共建“合肥市公共建筑装饰行业培训基地”。

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