（1）银行招聘考试培训内容：

银行招聘笔试部分：行政能力测试（言语理解、数学运算、判断推理、资料分析）、宏观经济学、微观经济学、金融学、货币银行学、银行业务知识、会计基础知识、政治、法律、计算机、管理学、时政、常识、网申指导等。

银行招聘面试部分：自我介绍、形象礼仪、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。

（2）银行招聘考试全程精品班培训时间：

银行笔试培训时间：一般每年7月份开始培训，每期培训班持续约18天左右，课时为87学时。

银行面试培训时间：一般在每年的10月份开始培训，培训课时为18学时。

（3）银行笔试培训类型：

暑期培训一般是连续上课，9月份之后的班型为周六周日班。十一会有考前冲刺班。

（4）银行招聘全程精品班的通过率？

根据往年的情况来看，一般7月份和8月份的银行笔试暑期连续班通过率大约在85%左右。9月份的银行笔试周末班通过率大约为80%左右。

所以，对于参加银行招聘考试的学生而言，如果有培训需求的，要尽早学习，这样复习时间就比较充分，通过率也会相应的高一些。

除

了复习时间的问题之外，7、8月份培训班通过率高的另一个原因是7、8月培训班培训强度不是很大，一般每天上课4-5学时，上完课之后机构会安排1-2小

时的自习消化时间，这样一个周期的学习过程下来，学生对于应该掌握的知识都有了一定的掌握，为后期继续巩固打下了一定的基础。而9月份的班，一般每天上课

课时为6学时，没有时间再安排自习。而课程结束之后一般银行招聘考试就开始了。所以，掌握的什么程度，很大程度上取决于学生在一次课程上完之后的时间里是

否能自觉地复习，掌握老师所讲解的。

（5）关于机构管理及培训讲师的情况

我们的培训讲师，一般要经过严格的筛选，首先，来面试讲师必须先备一部分课程，给我们机构的全职老师试讲。通过试讲的老师，机构的全职老师会跟他提上课的要求。然后讲师在重新调整思路，再一次试讲，达到公司要求才行。

机构这边会检查每个老师的备课情况，在上课过程中会通过学生评价来评定老师的教学质量。如果出现糊弄的情形，会及时处理，更换老师。

机构管理学生的老师，在每天上课结束后，会收集学生反馈，主要包含三个问题“老师讲解的知识听明白了没有？”“通过老师讲解的方法，做题过程中还有问题没有？”“老师有没有解决掉你们所有的问题？”通过这些沟通，机构希望能做到最好。

（6）关于后续跟踪问题

银行笔试培训课程结束后，机构会通过建立QQ群，微信群，把老师和学生都加入其中，方便后续学生有问题可以及时找到老师。其次，方便机构在银行招聘考试开始后，能及时把各个银行的相关信息第一时间通知到各个学生。

老师解决学生问题的方式一般采用QQ文字回复，QQ语音回复，电话解答等。

（7）银行招聘考试全程精品班课程设置