2018-05-18北京红色管理

培养思想工作骨干与培养其他骨干有很多相同的地方。通常做法是：搞灌输教育他们，抓培训提高他们，压担子锻炼他们，传帮带指导他们。根据思想工作骨干的特点，需要做好三个方面的工作。一、健全培养机制1、同步培养与

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一、西方管理明显开始“软化”，越讲越像毛泽东　　近些年常应邀为党政机关、部队、院校和企事业单位讲管理。在介绍毛泽东军队管理思想的现代价值时，不免要将毛泽东与西方管理大师做些比较。由此，概括地指出一种现

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什么是雷厉风行，雷厉风行就是闻风而动，立即行动。雷厉风行的主要特点是快。兵家有句名言，叫“兵贵神速”。刘伯承元帅说过，“时间就是军队，时间就是生命，时间就是胜利”。军队是如此，企业也是一样，谁行动得快

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回想一下建党建军初期，我们党基本是赤手空拳，没有政权、没有军队、没有地盘、没有钱、没有人。靠什么发展壮大？就是靠一张嘴，靠一张能宣传真理的嘴，把真理说给群众听，动员号召群众、组织武装群众为了一个共同的

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许多企业家都有这样的经历：经过很长一段时间艰苦的市场调研，好不容易形成一个经营发展思路，并且有了如何实现的具体计划。可惜，后来由于种种内部原因，原本不错的打算未能如愿，企业失去难得的发展机遇，留下深深

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抓典型是组织部门一项很重要的职能，结合自己多年参与抓典型工作的体会以及对全军抓典型一些重大工作的回顾，着重从12个方面对如何开展抓典型的相关问题进行了梳理和总结归纳，便于大家对此问题的全面掌握。一、什么

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怎样才能有效说服员工接受企业的管理理念、管理要求和管理措施？经过多年思想工作的研究，我总结概括出十六个字：两需相合，事理相符，诚信搭桥，交流互补。可以简称为“十六字诀”。一、两需相合1、适应企业、适应员

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这些年人民海军坚持以科学发展观为指导，坚持用社会主义核心价值体系来繁荣和推进文化建设，我们把它叫做蓝色文化工程。因为海洋是海军活动的舞台，海洋是蓝色，所以我们采取一种抽象和浪漫的思维方式，把海军的文化

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每当人们回顾我军光辉的战斗历程的时候，无不崇敬伟大的马克思主义者，无产阶级革命家、军事家，我们敬爱的元帅朱德、彭德怀、刘伯承、贺龙、陈毅、罗荣桓、徐向前、聂荣臻、叶剑英同志。他们与毛泽东等老一辈无产阶

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