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北京以利润为中心的企业人才培训管理

以利润为中心的企业人才培训管理

以利润为中心的企业人才培训管理 ★ 课程背景 为什么美国摩托罗拉公司的培训投入1美金可以获得30美金的回报？ 为什么日本丰田愿意花巨额投资培训以构建强大的汽车王国？ 为什么麦当劳/肯德基大多数钟点工同样能拥有正式员工一般的高水准服务？ 而为什么在中国许多企业对培训看起来很重要，忙起来却不要？ 在许多企业培训员工的钱总被无情浪费，难以产生量化的价值？致使许多企业的老总们甚至不愿意花钱去做培训？为什么？ ---- “企业没有培训很难成功,有了培训不一定成功,只有正确的培训才能成功!” 培训是投资，投资必须产生回报，而回报的结果是真正的绩效。因为企业培训其核心的目标是通过对员工培训转化成绩效，最终为实现企业可持续发展战略服务！ ★ 课程目标 1 使企业与学员理解:培训的钱该如何花？.； 2 使企业从战略发展和利润实现的角度审视培训的定位、内容、方式 3 帮助企业建立科学合理\全面的以效果为中心的培训体系,提升培训效果. 4 提升企业培训总监/经理和培训师的培训策划与培训项目执行管理能力. ★ 课程对象 企业总经理、副总/HR/培训总监/经理、各部门经理/主管 ★ 讲授方式 1 60/40原则（60%专家讲解答疑，40%学员互动研讨）； 2 理论讲授 + 案例剖析 + 小组互动研讨 + 情境模拟 + 故事哲理； ★ 课程时间 1 1-2天（6-12小时），依据企业方或培训机构要求而定； ★ 课程纲要 第一单元 企业培训费用该如何花在刀口上？ 1 企业为什么要做培训？ 2 企业培训员工的重点应该放在哪里？ 3 企业的培训费用的管控与高效使用 4 企业培训经理/负责人如何赢得企业高层与部门经理的认可支持？ 小组讨论：企业培训为什么老总不太愿意买单？其顾虑是什么？ 案例剖析： 某温州制造企业每年投入百万培训经费，而骨干员工却不断跳槽？ 第二单元 以利润为中心，员工培训需求的有效分析与提炼 1 以利润为中心---员工培训需求的准确性分析是核重点也是难点

2 员工培训需求掌控的三大不同层面与五步骤； 3 员工培训需求分析的六大方式使用办法 4 培训需求如何提炼与确认并转化成培训主题与计划方案？ 案例分享： IBM销售人员培训需求之----绩效评估分析法 案例分享： 摩托罗拉研发人员培训需求之----工作要因分析法 第三单元 以利润为中心，企业培训计划如何科学制订与调整？ 1 企业年度培训计划确认与费用预算确认 2 培训计划的细致分类与具体内容 3 以利润为中心培训课程/师资/时段/费用的设计 4 培训计划实施过程注意事项与控制办法 案例剖析：假若你是该公司的培训经理，人员本土化三年培训计划如何做？ 第四单元 以利润为中心，培训效果如何合理评估与转化？ 1 培训评估信息的收集与反馈如何做到有效有用？ 2 培训项目评估哪些主要内容及四大评估方法 3 培训评估的流程与RLAR四级培训评估体系 4 培训投资效益的计算与培训效果转化的三个关键 5 培训效果转化、固化五方法 案例分享： 某餐饮服务企业服务人员培训效果评估与培训成果计算法 案例分享： 浙江某上市光电企业培训效果转化的激励措施分享。 第五单元 以利润为中心，企业如何规划培训预算与防范培训风险？ 1 企业培训预算分析及审签流程 2 企业培训计划与培训经费预算如何有效匹配 3 企业员工培训风险分析 4 企业员工培训风险防范的四种方法 案例讨论: 上海某精密仪表公司CNC数控模具师傅赴日培训完毕即跳槽内幕。 第六单元 企业战略性培训管理体系构建与实施 1 企业战略性培训管理体系的方针与目标制订 2 企业战略性培训管理体系的培训层级设置 3 企业战略性培训管理体系实施的职责范定 4 企业战略性能培训管理体系制度建设与所包含的具体内容 案例分享：HP中国公司员工的导师计划培训分享 案例分享：日本松下新员工职前培训---八月风暴及其培训体系 ▲ 课程大纲为禹老师知识著作产权，未经其许可，套用/转载必究！ 禹老师博客: