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北京员工招聘入职与试用期管理法律操作实务培训班

授课机构:北京劳动法在线HR俱乐部

地址:北京市海淀区复兴路61号

网报价格:¥电询

课程原价:¥电询

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北京员工招聘入职与试用期管理法律操作实务培训班

员工招聘入职与试用期管理法律操作实务

员工招聘、入职与试用期管理法律操作实务

基本信息

时 间 2014/3/21或22日下午-北京、天津、上海、南京、重庆、杭州、广州、深圳、哈尔滨、石家庄、兰州 、昆明、成都、长春、沈阳、大连、西安、郑州、济南、青岛、太原、合肥、武汉、长沙、贵阳、南宁、南昌、福州、海口等城市在线同步课程直播

讲 师:贾富春律师

培训对象

人力资源部长、总监、人事经理、高级人事主管、人事行政总监、法务总监、法务经理

课程收益

课程目标:消除招聘误区,避免劳动关系先天不足;

正确对待试用期,实现试用期管理合法化。

课程背景:随着用工成本的增加,企业在招聘员工方面的法律风险也会随之增大。与招聘工作紧密相关的是员工进入试用期的管理,如何规范员工招聘的法律行为以减少试用期管理的风险,及如何规范试用期的管理以弥补招聘工作的不足,都是企业应当十分重视的问题。本期讲座,讲师将会围绕企业在招聘和试用期管理方面存在的误区,进行解读,为企业提供应对策略。

课程提纲:

上篇:员工招聘的误区及应对策略

一、确定招聘需求,防止大材小用抑或小材大用

二、设计招聘广告,金融危机下的企业切勿触犯众怒

三、明确录用条件,实现试用期的有效管理

四、在招聘环节将不能胜任工作转化为不符合录用条件

五、实现知情权,审查应聘者的相关背景

六、避免一见钟情,面试手段应当多样化

七、当心被罚,外国人在中国就业要合法

八、录用函不仅仅是录用员工的法律文件

下篇:试用期管理与员工淘汰

一、正确认识试用期;

二、寻找试用期的替代途径;

三、试用期员工特殊化的管理策略;

四、试用期员工考核及考核结果的运用;

五、试用期员工劳动合同的解除与善后工作处理;

六、通过试用期透视企业招聘工作的成败。

讲师介绍:

贾富春律师 道源律师事务所主任,创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师;劳动法在线labourlawhr.主任,劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

贾富春律师在劳动法律服务领域的主要业绩:

北京劳动法在线HR俱乐部简介

劳动法在线HR俱乐部.labourhr 中国专业劳动人事法律服务平台,它由中国著名的实战派劳动法专家贾富春律师作为发起人,联合国内知名劳动法专家、学者、法官、仲裁员、专业律师、HR总监创办的国际化、专业化的劳动人事法律服务机构。目前HR会员人数已经超过100000人次,总部设在首都北京,在全国大部分省区拥有专业的合作伙伴。劳动法在线引进了先进的企业化管理模式,打造了一支有着深厚理论功底和丰富实践经验的专业化服务团队,用HR的思维、律师的技巧向国内外客户提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务。

  • 学校名称:北京劳动法在线HR俱乐部

    固定电话:13305008725

    授课地址:北京市海淀区复兴路61号 免费参观